Curso Especialista em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

VANTAGENS PARA VOCÊ

• Instrutores que atuam na área há mais de 15 anos em cargos de liderança. Aqui você aprende com quem faz. 
• Aulas práticas e com muitos exercícios. 
• Faça a sua inscrição sem sair de casa ou do escritório. Total conforto.

CONTEÚDO DETALHADO – TUDO QUE A FACULDADE NÃO ENSINA:

Temas que orientam as ações de RH: Branding – Marca Empregadora x Imagem                                                                                                                                                             Employee Value Proposition
                                                                                   Employee Experience
   
1 –   SELEÇÃO x INTEGRAÇÃO x ACOMPANHAMENTO DE EXPERIÊNCIA : Processos e Rotinas
a) Seleção:
Anúncios de Emprego:  Dados que podem ser colocados
                                            Publicação em sites
Triagem de CVs – Filtros
Pré qualificação – email; telefone, skype
Convocação – novos métodos, mais agilidade
O dia da Seleção: Recepção e Rapport
Testes Conhecimento x Testes Psicológicos
Redação: Conteúdo x Grafologia
Retorno aos candidatos
Pré admissão digital: Ctps digital e a documentação do candidato
Qualificação para o E-social

b) Integração
Marcação do treinamento
Logística: Sala, coffee, convidados, entrega de materiais
Cuidados especiais com a chegada dos novatos
Exemplos de programas de integração reais

c) Acompanhamento na experiência
Interação RH x Gestores x Novos Colaboradores
Controle 45 e 90 dias
Itens avaliados na experiência

2 – GESTÃO E ESTRATÉGIA – Seleção; Treinamento; Desempenho e Clima
a) Seleção:
Mapeamento de Cargo x Construção da entrevista   
Novas tendências em seleção: Fontes Alternativas e de baixo custo
                                                       Seleção às cegas
                                                       Etapas Online
                                                       Seleção e diversidade

Produtividade em Seleção: Contato com os candidatos
                                            Seleção em 1 dia

b) Integração:
Construção do Programa de Integração x cultura x dia a dia da empresa
Diferentes formas de integrar
Temas a serem tratados na Integração
Medindo o impacto da integração – rotatividade; adaptação; relacionamento

c) Treinamento e Desenvolvimento:
O ciclo completo de treinamento: compreender a demanda e levantar necessidades
planejar o treinamento
aplicar o treinamento
Treinamento técnico x Treinamento comportamental – diferenças no preparo e condução
Novas tendências em T&D: EAD
Gamificação
Storytelling
Design Thinking
Team Building
Trilhas de conhecimento
Soft Skills x Hard Skills
Treinamento para Lideranças

d) Clima Organizacional:
Propósito e Retenção
Empatia nos grupos
Felicidade nas organizações
Gestão de Diversidade
Comunicação e Relacionamento – uso de técnicas de CNV
Empresas GPTW

e) Gestão de Performance:
Motivação e engajamento dos grupos
Remuneração e Valorização Profissional
Revertendo o Baixo desempenho
Nine Box
Feedback : desenvolvimento
                    correção
                    reconhecimento
                    pedidos x ordens

METODOLOGIA
O curso é dado por profissionais de RH que atuam como consultores em diversas empresas.
São instrutores com mais de 15 anos de atuação em gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
A metodologia em sala de aula é de treinamento, ou seja, cases, exercícios, vivências. Tudo para deixar as aulas dinâmicas e motivadoras.
O curso é todo baseado em casos reais e durante as aulas os alunos desenvolverão ferramentas para atuar de forma
holística e integral a gestão de seus colaboradores.

AGENDA – CONSULTE A RHFACIL

Envie email para falecom@rhfacilconsultoria.com.br

informando turno do seu interesse.

LOCAIS

Centro do RJ  ou  Barra. 

Inclui material didático exclusivo e certificação.