Consultoria Contrata para cliente de Grande Porte
Analista de Remuneração Sênior (Temporário)
Escolaridade:
Superior Completo
Principais atividades:
Analisar e implementar a atualização da tabela salarial, através da participação em pesquisas salariais locais e nacionais;
Analisar a remuneração do quadro funcional e avaliar propostas de enquadramento, mérito, promoção e movimentação interna, através das informações do plano de cargos, dados cadastrais e salariais da folha de pagamento e Mercado;
Analisar e aplicar os reajustes salariais de acordos coletivos sindicais, diferenças salariais decorrentes dos reajustes e efetuar as movimentações internas aprovadas no sistema de folha de pagamento;
Elaborar propostas salariais para admissão e promoção, através da análise do valor de mercado, público interno, benefícios e pacote junto a Gerência de Operações RH;
Elaborar e manter atualizado o plano de cargos e salários, através da análise da necessidade do negócio e do mercado, em conjunto com a área de Desenvolvimento;
Elaborar, parametrizar e calcular os valores a serem pagos como Participação nos Resultados da empresa de acordo com as premissas e regras definidas pela empresa;
Acompanhar e controlar a execução das atividades junto aos Fornecedores (Corretora de Seguro, Operadoras, Bancos, Prestadores de: Vale Transporte, Vale Refeição, Check-up Executivos, Cesta Natalina);
Manter a eficácia dos sistemas de RH, através da implementação de melhorias realizadas no sistema, visando a automatização dos processos e o alinhamento de todo grupo de RH com as premissas implementadas no sistema.
Inglês fluente
Espanhol avançado (desejável)
Conhecimento do sistema SAP RH(HCM)
Sólidos conhecimentos de remuneração, cargos e salários e benefícios
Horário Comercial
Local de trabalho: Barra da Tijuca
Analista de Remuneração Sênior (Temporário)
Escolaridade:
Superior Completo
Principais atividades:
Analisar e implementar a atualização da tabela salarial, através da participação em pesquisas salariais locais e nacionais;
Analisar a remuneração do quadro funcional e avaliar propostas de enquadramento, mérito, promoção e movimentação interna, através das informações do plano de cargos, dados cadastrais e salariais da folha de pagamento e Mercado;
Analisar e aplicar os reajustes salariais de acordos coletivos sindicais, diferenças salariais decorrentes dos reajustes e efetuar as movimentações internas aprovadas no sistema de folha de pagamento;
Elaborar propostas salariais para admissão e promoção, através da análise do valor de mercado, público interno, benefícios e pacote junto a Gerência de Operações RH;
Elaborar e manter atualizado o plano de cargos e salários, através da análise da necessidade do negócio e do mercado, em conjunto com a área de Desenvolvimento;
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Acompanhar e controlar a execução das atividades junto aos Fornecedores (Corretora de Seguro, Operadoras, Bancos, Prestadores de: Vale Transporte, Vale Refeição, Check-up Executivos, Cesta Natalina);
Manter a eficácia dos sistemas de RH, através da implementação de melhorias realizadas no sistema, visando a automatização dos processos e o alinhamento de todo grupo de RH com as premissas implementadas no sistema.
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Espanhol avançado (desejável)
Conhecimento do sistema SAP RH(HCM)
Sólidos conhecimentos de remuneração, cargos e salários e benefícios
Horário Comercial
Local de trabalho: Barra da Tijuca
Interessados dentro do perfil desejado enviar currículo para renata.conceicao @gigroup.com (sem o espaço). Informando no assunto o nome da vaga
__._,_.___
Enviado por: <renatasantos_gigroup@yahoo.com.br>
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Para sair do grupo, clique no link SAIR DO GRUPO, no final de qualquer mensagem do grupo.
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Sandra Mara
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